(P) De ce preferă angajații digitalizarea beneficiilor extrasalariale

În lumea modernă, digitalizarea reprezintă cheia eficienței și a confortului, iar acest lucru este valabil și pentru beneficiile extrasalariale oferite angajaților. Tichetele de masă, de exemplu, reprezintă un beneficiu esențial pentru mulți angajați, iar tranziția de la formatul tradițional, pe hârtie, la cel digital, prin intermediul cardurilor fizice sau virtuale, aduce numeroase avantaje. Această transformare nu doar că simplifică procesul de distribuire și utilizare a acestor beneficii, dar oferă și un nivel sporit de comoditate și securitate.

Iată care sunt motivele pentru care tinerii angajați aleg să se bucure de beneficiile extrasalariale în format digital

Tichetele de masă – comoditatea cardurilor digitale. Tichetele de masă reprezintă o parte importantă a pachetului de beneficii extrasalariale oferit de multe companii. În mod tradițional, acestea erau distribuite pe hârtie, ceea ce putea fi incomod și, adesea, nesigur. În prezent, tot mai mulți angajatori aleg să ofere aceste bonuri de masă prin intermediul cardurilor fizice sau virtuale. O astfel de metodă nu doar că reduce riscul pierderii sau furtului, dar și simplifică gestionarea sumei de bani. Angajații pot folosi cardurile digitale în mod flexibil, fie că fac cumpărături în mediul online sau în magazine fizice, având acces rapid și sigur la beneficiile lor. Mai mult decât atât, monitorizarea și gestionarea soldului devine mult mai ușoară, prin intermediul aplicațiilor dedicate.

Eficiență și economie de timp. Digitalizarea beneficiilor extrasalariale aduce un plus de eficiență în gestionarea lor, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Prin intermediul platformelor digitale, procesele birocratice și administrarea manuală sunt reduse în mod semnificativ. De exemplu, în loc să se ocupe de distribuirea fizică a voucherelor sau a altor documente, angajatorii pot încărca sumele direct pe cardurile angajaților. Acest lucru economisește timp prețios și reduce erorile umane. Angajații, la rândul lor, nu mai trebuie să-și facă griji cu privire la pierderea documentelor fizice.

Cei 700.000 de pensionari care vor pierde 300 lei la pensie, începând cu...

Filmul preferat al lui Nicolae Ceaușescu: „A fost realizat la comandă!”

Flexibilitate și accesibilitate. Un alt motiv important pentru care angajații preferă digitalizarea beneficiilor extrasalariale este reprezentat de flexibilitatea și accesibilitatea crescută a acestora. Beneficiile digitale sunt disponibile oricând și oriunde, permițând angajaților să le acceseze chiar și în afara orelor de program sau în deplasări. De exemplu, tichetele de vacanță sau cardurile de cadou în format digital pot fi utilizate online sau în magazine, oferind o gamă variată de opțiuni și facilități. Această flexibilitate este esențială într-o lume în care mobilitatea și accesul imediat la resurse sunt importante.

Securitate și control sporit. Securitatea reprezintă un aspect major atunci când vine vorba de gestionarea beneficiilor extrasalariale. Cardurile digitale oferă un nivel de securitate mai ridicat în comparație cu documentele fizice. Ele sunt protejate de coduri PIN și tehnologii de criptare; în plus, în cazul pierderii sau furtului, acestea pot fi blocate cu rapiditate și înlocuite. Acest nivel de control și securitate contribuie la creșterea încrederii angajaților în sistemele de beneficii oferite de către angajatorii lor.

Personalizare și adaptabilitate. Digitalizarea permite personalizarea beneficiilor în funcție de nevoile individuale ale angajaților. Fiecare angajat poate avea un pachet de beneficii adaptat preferințelor și necesităților personale, ceea ce nu este întotdeauna posibil cu sistemele tradiționale. De exemplu, platformele digitale permit angajatorilor să ofere beneficii diverse, de la asigurări de sănătate la abonamente la săli de sport, toate gestionate într-un mod centralizat. Angajații pot selecta și modifica aceste beneficii în funcție de schimbările din viața lor personală și profesională, asigurându-se că primesc întotdeauna cele mai relevante și utile avantaje.

În concluzie, digitalizarea beneficiilor extrasalariale reprezintă o schimbare pozitivă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aceasta aduce multiple avantaje, de la eficiență și economie de timp, la flexibilitate, securitate și posibilitatea de personalizare. Într-o lume din ce în ce mai digitalizată, adoptarea acestor soluții moderne nu doar că îmbunătățește experiența angajaților, dar și contribuie la creșterea competitivității și atractivității angajatorilor pe piața muncii. Transformarea digitală a beneficiilor extrasalariale este, fără îndoială, un pas esențial către un mediu de lucru modern și eficient.

Poză de PiggyBank pe Unsplash.com